法律文书微信送达

第1种观点： 书面离职可以发微信。员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职是使用书面形式提出的辞职，可以认定员工具有辞职的意思表示，因此，员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职属于使用书面形式提出的辞职，是有效的。办理离职手续的注意事项：1、写辞职信，包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语；2、和主管详谈，离职请求是否能够得到批准和支持；3、交接工作，在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作；4、人事手续，由原单位开出退工单，并将档案转出。劳动者在办理离职交接手续时，应要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并将个人档案和社保关系转移至新的用人单位。如用人单位需要支付经济补偿的，劳动者可以在办理交接时要求用人单位支付补偿。综上所述，建议可以采取书面辞职、微信说明双重方式同时来保全证据，证实本人已经履行的告知义务。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第2种观点： 法律分析：建议可以采取书面辞职、微信说明双重方式同时来保全证据，证实本人已经履行的告知义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第3种观点： 不属于书面辞职，不符合书面辞职报告的认定条件，劳动者主动向单位提出辞职，需要提前30天向单位提交书面报告，30天后才可以办理离职手续，要跟单位交接工作，结算自己的工资，转移社保关系和档案，还要出具解除劳动合同的证明材料。一.辞职一般分为三种情况：1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求，2、根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系，3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。如果不能和单位协商解除劳动合同，可以提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反法律的，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益。二、员工主动辞职有经济补偿金吗?员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。并且以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金，实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，法律上规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。使用微信辞职并不算是书面辞职，劳动者因个人原因向单位提出辞职，单位不需要支付经济补偿金，需要给劳动者办理离职手续，支付劳动者的工资，为其转移社保关系和档案，还要出具解除劳动合同证明书，证明双方之间不存在劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第1种观点： 法律分析：有法律效应，是有法律效力的。但要注意保存证据。法律依据：《中华人民共和国证据法》第十五条 证据调查，以人民在法庭内直接调查为原则，只有在法律另有规定的情形下，人民才可以委托其他人民代为调查，或在法庭外进行必要的证据调查收集工作。人民依照法律规定，委托其他人民调查收集证据的，由受托人民制作证据调查笔录，将调查笔录连同委托书一并交由委托的人民，该调查笔录视为发出委托的人民制作。第十六条 在民事诉讼中，人民进行证据调查的对象，应当以当事人声明的证据为限，只有在法律另有规定的情形下，才可以依职权进行法庭外的证据调查。

第2种观点： 法律分析：法律没有对与微信的强制使用规定， 但是，万事都有变通的必要，通知员工开会，这是重要的事，这件事应该多方式通知，邮件短信微信电话，都可以。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十二条 公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。

第3种观点： 法律分析：有法律效应，是有法律效力的。但要注意保存证据。法律依据：《中华人民共和国证据法》第十五条 证据调查，以人民在法庭内直接调查为原则，只有在法律另有规定的情形下，人民才可以委托其他人民代为调查，或在法庭外进行必要的证据调查收集工作。人民依照法律规定，委托其他人民调查收集证据的，由受托人民制作证据调查笔录，将调查笔录连同委托书一并交由委托的人民，该调查笔录视为发出委托的人民制作。第十六条 在民事诉讼中，人民进行证据调查的对象，应当以当事人声明的证据为限，只有在法律另有规定的情形下，才可以依职权进行法庭外的证据调查。

第1种观点： 法律分析：微信上的承诺有法律效力。微信聊天记录属于证据中的电子数据，属于证据类型的一种。具体到民间纠纷案件中，作为证明关系存在的电子数据则集中表现为网上聊天记录(比如通过微信、QQ等软件)、电子邮件、博客、微博、手机短信等形成或者存储在电子介质中的信息、录音资料和影像资料。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

第2种观点： 法律分析：一般需要结合合同约定的处理。微信上的承诺有法律效力。微信聊天记录属于证据中的电子数据，属于证据类型的一种。具体到民间纠纷案件中，作为证明关系存在的电子数据则集中表现为网上聊天记录(比如通过微信、QQ等软件)、电子邮件、博客、微博、手机短信等形成或者存储在电子介质中的信息、录音资料和影像资料。　　 法律依据：《 中华人民共和国民法典 》第一百三十四条 民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事 法律关系 的行为。第一百三十五条 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。

第3种观点： 法律分析：微信上的承诺有法律效力。微信聊天记录属于证据中的电子数据，属于证据类型的一种。具体到民间纠纷案件中，作为证明关系存在的电子数据则集中表现为网上聊天记录(比如通过微信、QQ等软件)、电子邮件、博客、微博、手机短信等形成或者存储在电子介质中的信息、录音资料和影像资料。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

第1种观点： 法律分析：法律文书送达方式：一、直接送达，是指由人民的送达人员将须送达的诉讼文书、法律文书直接交给受送达人或他的同住成年家属、代收人、诉讼代理人的送达方式。二、留置送达，是指在向受送达人或有资格接受送达的人送交需送达的诉讼文书、法律文书时，受送达人或有资格接受送达的人拒绝签收，送达人依法将诉讼文书、法律文书留放在受送达人住所的送达方式。三、委托送达，是指受诉直接送达确有困难，而委托其他将需送达的诉讼文书、法律文书送交受送达人的送达方式。四、邮寄送达，是指受诉人民在直接送达有困难的情况下，通过邮局以挂号信的方式将需送达的诉讼文书或法律文书邮寄给受送达人的送达方式。五、转交送达，是指受诉人民基于受送达人的有关情况而将需送达的诉讼文书、法律文书交有关机关、单位转交受送达人的送达方式。六、公告送达，是指受诉在受送达人下落不明或采取上述方法均无法送达时，而将需送达的诉讼文书、法律文书的主要内容予以公告，公告经过一定期限即产生送达后果的送达方式。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第八十五条 送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收；受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收；受送达人已向人民指定代收人的，送交代收人签收。 受送达人的同住成年家属，法人或者其他组织的负责收件的人，诉讼代理人或者代收人在送达回证上签收的日期为送达日期。

第2种观点： 法律分析：法律文书送达可以短信通知，但有例外。对于开庭通知书，经受送达人同意的，人民可以采用手机短信的方式送达，采用手机短信的方式送达的，以短信到达受送达人特定系统的日期为送达日期。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第八十七条 经受送达人同意，人民可以采用传真、电子邮件等能够确认其收悉的方式送达诉讼文书，但判决书、裁定书、调解书除外。采用前款方式送达的，以传真、电子邮件等到达受送达人特定系统的日期为送达日期。

第3种观点： 法律分析：1.直接送达2.留置送达3.邮寄送达4.公告送达法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第八十五条 送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收;受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收;受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收;受送达人已向人民指定代收人的，送交代收人签收。受送达人的同住成年家属，法人或者其他组织的负责收件的人，诉讼代理人或者代收人在送达回证上签收的日期为送达日期。