聘用职工工伤待遇可以享受吗

聘用职工工伤待遇是可以享受的，工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。

一、停止工伤保险待遇的条件

通知工伤保险待遇情形包括丧失享受待遇条件的、拒不接受劳动能力鉴定的和拒绝治疗的情形。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。

二、工伤能管一辈子吗

工伤保险不可以享受到终生。工伤保险是由公司缴纳的，解除劳动合同后就不能享受了。工伤保险，是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，也是建立于企事业单位之外的社会保障体系的基本制度之一。

三、五险一金用途

五险一金用途如下：

1、保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源；

2、保障了职工的基本医疗需求；

3、保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度；

4、保护妇女的合法权益，改善妇女就业环境；

5、在遇到工伤事故或职业病时得到补偿。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。